Nieuwe portfolio
Check hem hier!
Binnen een organisatie spreken we vaak over groei, samenwerking en resultaat. Maar achter al die begrippen ligt één stille drijfveer die alles samenbrengt: professionaliteit. Het nieuwe portfolio dat ik de afgelopen periode heb geschreven, maakt dit begrip concreet en tastbaar. Niet als theoretisch model, maar als een weerspiegeling van hoe wij als managementteam handelen, besluiten en samenwerken.
Het portfolio bundelt inzichten uit persoonlijke interviews met onze vier MT-leden: Arend, Willem, Dirk en Sander. Ieder met een eigen achtergrond, levensloop en leiderschapsstijl. Wat opvalt is dat professionaliteit voor iedereen iets anders betekent en toch hetzelfde fundament deelt.
Arend spreekt over respect, betrouwbaarheid en voorbeeldgedrag. Willem benadrukt resultaat en daadkracht. Dirk zoekt menselijkheid en balans. En Sander ziet professionaliteit als groei, transparantie en leren. Samen vormen deze perspectieven het weefsel van ons leiderschap.
Uit de gesprekken kwam een duidelijke rode draad naar voren: professionaliteit is niet alleen wát je doet, maar hóe je het doet. Het gaat om houding, om consistentie, om de bereidheid elkaar aan te spreken en te ondersteunen. In een omgeving met sterke karakters vraagt dat moed én discipline. Onze kracht ligt in de diversiteit van stijlen, zolang we die verschillen als aanvulling durven te zien.
Het portfolio dient daarom niet enkel als evaluatie, maar als spiegel. Het nodigt uit tot reflectie: hoe professioneel handelen wij écht, in onze dagelijkse keuzes? Hoe beïnvloeden persoonlijke waarden, ervaring en overtuigingen onze besluitvorming? En hoe zorgen we dat onze professionaliteit zichtbaar wordt tot op de werkvloer?
De komende maanden gebruiken we dit portfolio als kompas voor verdere ontwikkeling van het MT. Niet door regels te formuleren, maar door gedrag bespreekbaar te maken. Zo bouwen we aan een cultuur waarin professionaliteit geen term op papier is, maar een herkenbare kracht in alles wat we doen.