Ethiek
Interviewvragen
- Welke kernwaarden passen het meest bij jou? Selecteer er maximaal 5.
- Welke persoonlijke waarden zijn voor jou leidend in je rol als lid van het managementteam?
- Kun je beschrijven op welke momenten deze waarden voor jou het meest zichtbaar worden in je werk als MT-lid?
- In hoeverre herken je jouw persoonlijke waarden terug in de manier waarop besluiten binnen het MT worden genomen?
- Zijn er situaties waarin je merkt dat jouw persoonlijke waarden onder druk komen te staan binnen het MT? Zo ja, kun je daar een voorbeeld van geven?
- Welke waarden vind jij essentieel voor goed functioneren van het managementteam als geheel?
- In hoeverre verschillen jouw kernwaarden volgens jou van die van andere MT-leden, en wat betekent dat voor de samenwerking?
- Wat gebeurt er volgens jou met persoonlijke waarden op het moment dat tijdsdruk, commerciële belangen of spanning binnen het MT toenemen?
| Integriteit | Verantwoordingsbereidheid | Gelijkwaardigheid |
| Betrouwbaarheid | Dienstbaarheid | Discipline |
| Verantwoordelijkheid | Vergevingsgezindheid | Zelfreflectie |
| Eerlijkheid | Nederigheid | Moed |
| Respect | Authenticiteit | Standvastigheid |
| Rechtvaardigheid | Resultaatgerichtheid | Onafhankelijkheid |
| Transparantie | Vakmanschap | Oordeelsvermogen |
| Loyaliteit | Deskundigheid | Besluitvaardigheid |
| Consistentie | Leerbereidheid | Duurzaamheid |
| Professionaliteit | Ontwikkeling | Volharding |
| Betrokkenheid | Innovatie | Zelfbeheersing |
| Samenwerking | Kwaliteit | Geduld |
| Vertrouwen | Zorg voor anderen | Doelgerichtheid |
| Openheid | Veiligheid | Verantwoord leiderschap |
| Empathie | Stabiliteit | Mensgerichtheid |
| Zorgvuldigheid | Loyaliteit aan afspraken | Moreel bewustzijn |
| Rechtlijnigheid | Rechtmatigheid |
Wanneer er gekeken wordt naar de interviews zijn we diverse overeenkomsten en verschillen. Een duidelijke basis wordt gevonden in:
- Verantwoordelijkheid
- Betrouwbaarheid
- Loyaliteit aan besluiten
- Duidelijkheid
De interviews laten zien dat spanningen niet voortkomen uit botsende normen, maar uit verschillende perspectieven op:
- Tempo versus zorgvuldigheid
- Stabiliteit versus vernieuwing
- Korte termijn versus lange termijn
Deze verschillen zijn functioneel en inhoudelijk, maar worden in discussies soms persoonlijk ervaren, waardoor emotie een rol gaat spelen. Dit leidt in de dagelijkse gang van zaken vaker tot het afdrijven van de inhoud en spelen op de persoon.